本书以民营企业为切入点,基于高阶理论、团队运作理论、绩效差异理论、战略管理理论、社会学和心理学等理论,运用归纳演绎、理论推导、实证分析等研究方法,分析了民营企业高管团队的同质性特征和异质性特征对企业绩效的影响,以及CEO特征、环境不确定性、企业规模、薪酬满意度等因素对它们之间关系的调节作用。