本书建立了“驱动效应—驱动机理—保障基模”的逻辑思路,建立了“界面张力—驱动力—约束力”三维动态框架,以揭示耦合人力资源管理的内创业驱动规律,即建立“界面张力观”。这些为深入研究传统行业成熟期企业的运营绩效提供了一个较新的理论视角,还具有很强的实践参考意义,可促进“中华老字号”等传统行业中成熟期企业关注内创业和人力资源管理之间的相互关系,在成熟期的多次更新中实现与永续。